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同路人 新征程

同路人 新征程

  • 分类:员工活动
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同路人 新征程

【概要描述】【上海金科设计院讯】上海金科设计院始终践行“人才是金科的第一资源”的人才观,精心育才,尊重人才。为帮助新员工尽快熟悉各项规章制度,提高工作效率,融入金科文化,增强员工对企业的归属感、认同感,上海设计院人力行政部于2019年3月27日组织了新员工入职培训,共计有来自5个部门45名新员工参加。    会议伊始,伴随着歌曲《金科旗帜正飘扬》的响起,新员工入职培训正式开始。首先,上海金科设计院人力行政部负

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        【上海金科设计院讯】上海金科设计院始终践行“人才是金科的第一资源”的人才观,精心育才,尊重人才。为帮助新员工尽快熟悉各项规章制度,提高工作效率,融入金科文化,增强员工对企业的归属感、认同感,上海设计院人力行政部于2019年3月27日组织了新员工入职培训, 共计有来自5个部门45名新员工参加。

        会议伊始,伴随着歌曲《金科旗帜正飘扬》的响起,新员工入职培训正式开始。首先,上海金科设计院人力行政部负责人张宁为新员们深入浅出地解读了金科的企业文化。其次由设计管理部负责人肖宙为大家进行金科产品的培训,最后由人力行政部的赵海疆针对人力资源相关制度进行了深刻的讲解。通过一上午的培训,新员工们对金科文化、制度、项目、品牌等,有一定的了解。

       午休之后,下午的课程开始,公司特邀华东纪检部的黄永兵老师为新员工带来《走进纪检监察》的课程。黄老师在三尺讲台上挥洒激情,结合案例对课程进行了深入浅出的解读,授课风格亲切,讲授内容专业,新员工们沉浸于课堂学习,主动思考,踊跃发言。结束纪检的课程后,分别有财务部负责人陈美桥和人力行政部的王家骏、王晨分别针对财务制度、行政管理制度和职业化形象分别作了解析和授课。

        会议的最后,管理层面对面活动中上海设计院李波院长与员工们亲切面谈,活动氛围轻松热烈,新员工们畅所欲言,踊跃提问,李波院长对员工们的问题进行了耐心和正面的解答并鼓励新员工能尽快融入团队,新员工需要对自己严格要求,不断在工作实践中锻炼提高自己,实现个人价值,同时也为金科跨越式大发展,为“打造世界一流卓越企业集团”贡献属于自己的力量!

 

齐唱司歌《金科旗帜正飘扬》

 

 

金科制度文化解读

 

 

管理层面对面活动

 

 

检验学习成果

 

 

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